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拥有、发扬、传承 《五星企业文化手册》学习心得
发布时间:2019-09-25     阅读:512

编者按:企业文化就是企业性格,并为企业大多数员工所共有。915日,《五星企业文化手册》再版后,五星公司到处展现着阅读企业文化手册的新气象。为此,小编走近了光伏事业部,聆听新老员工对2019年版《五星企业文化手册》的新见解。

 



光伏生产员工  程小源

五星建厂近30年,具有了很强的实力。发展目标是成为太阳能综合解决方案领导者。我工作那么久,觉得这里厂规合理,生产要求严格,上班时严格要求员工穿工衣戴工帽和手套等,严抓操作规范,确保产品质量。这里,生活待遇不错,还经常组织员工培训和娱乐活动,给员工一种温馨的家的感觉。

 



光伏生产员工  李思琪

学校毕业后我就来到五星,个人觉得企业文化中的制度跟学校的校训校规差不多,主要是规范我们的行为,什么该做、什么不该做!由于公司主要是为客户提供产品,所以企业文化不仅要规范员工行为,而且也是对事物对错、安全生产、产品质量、工作成效的评价标准。无规矩不成方圆,优秀的企业文化其实就是一个企业从无到有、从弱到强的保证。



光伏品管部  李庆

企业文化是企业大多数员工所拥有的各种观念意识、行为习惯和企业的规章制度。如对光伏产品的品质管理,我们会根据客户要求的产品优良率,对每一款产品进行严格把控,确保产品的优良率在客户要求范围内,甚至优于客户要求,绝不允许不达标的产品流出。为客户提供超值的产品和服务的团队执行力就是五星的核心竞争力,每个五星人的工作都是核心竞争力的一部分。



光伏工艺部  钟家强

我们工艺部,主要是解决产线异常、切线数据调控、新材料导入等问题,很多工作无法单靠一人、一个部门去完成,而是需要多个部门协调合作完成。再者,生产产品是一个复杂的环节,需要前、中、后道多个工序连贯完成。“精诚团结、密切协作、全力以赴实现共同目标”的合作观,不仅是我们的共同心声,更需要一丝不苟的实践。



光伏生产部  李宗楷

 《企业文化手册》明确了企业未来的大致走向和发展目标,让新员工了解了公司的目标,我们就清楚了个人需往哪个方向努力。现在,公司不断有新的员工加入,人事部也会经常组织新人培训和学习手册,我们生产车间,也会根据新员工的岗位实际,采取集会、“传帮带”的方式学习企业文化、生产线的基本操作技能和安全知识,让五星文化理念得到传承和发扬。



光伏生产线员工  曹显爱

企业文化很重要,文化做得好,人的成长会更快。企业文化是代表着企业大部分员工的观念意识,可以让员工 “知行合一”、“言行一致”,从物质、精神、仪式上多个层面激发员工的潜力,使员工自觉的融入到企业的“模子”,从“机械式”成长,转变为“生态式”成长。



倒班主管   宫笃倍

我在五星感受到了高效的工作效率,主动严谨的工作态度,快乐的工作氛围。公司的核心价值观是“执着追求、信守承诺、创造客户价值、注重员工成长”,这是我们企业大多数员工所拥有的观念意识,在日常工作中,不论是五星的老员工还是新员工,都有很大的感触。个人能力和水平会在企业成长中得到稳定的提升。